杭州招聘面试技巧培训

 公司动态     |      2022-08-17 17:43

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  日常管理是做好人力资源的主体工作,需要制定程式化的工作内容,这些工作内容是不变的,每日需要做什么,每月需要做什么,临时工作后需要做什么,这些是常态化工作,人力资源不能除了招聘就是解聘,还要做好在岗员工的管理工作,例如日出勤情况、员工生日,日常检查员工工作状态、员工培训等工作。流程与日常管理两个基础工作就是为了在招聘时有迹可寻,并且提升员工责任心的方法,要想做好招聘工作,内部招聘人员就要有一双慧眼......

  3、候选人都是95后00后的小鲜肉,如何应对?如何吸引和保留优秀的人才?

  本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

  1.思考:招聘了好多天,你终于选中一个人才,结果通知他时,他却给企业“放鸽子”?